5月1日，韩国三星生物制药公司启动大规模罢工活动。本次罢工由三星生物工会主导，4000名员工有2800人参与罢工。这是三星生物2011年成立以来的首次全面停工行动，冲突酝酿已超半年。工会四大核心诉求是：提高员工薪酬待遇、争夺管理话语权、要求资方公平谈判、撤回诉讼。
三星是韩国最大的财团之一，旗下三星电子是全球知名的半导体企业。三星生物虽然在生物制药领域闻名，但员工待遇与三星电子差距巨大。审计报告显示，三星电子员工去年人均年薪预计在1.53亿至1.58亿韩元之间，约合70万元人民币，而三星生物的平均年薪可能只有三星电子的一半。
而且三星生物的员工认为自己的工作技术含量更高、工作强度更大。干得多却拿得少，不满的情绪一直积累，终于到此刻爆发。
三星生物曾经向政府申请了禁止员工罢工的禁止令，通过法院裁定，涉及药品防变质的最后三个制程环节不能停工，其余上游核心环节均被允许罢工。这一司法裁定，为本次大规模生产中断埋下了合规前提，也让停工风险从“可能”变成了“现实”。截止目前，劳资双方已同意重返谈判桌，但尚未达成实质性共识。
历经14轮谈判，彻底破裂
三星生物是全球CDMO行业的龙头企业。过去几年随着全球生物制药行业的爆发，三星生物的业绩一路飙升，2025年全年营业利润突破31亿美元，同比增长超过30%，是三星集团旗下仅次于三星电子的第二大利润来源。可是公司赚钱了，一线员工的薪资待遇却没有跟上公司的业绩增长。
2025年12月，三星生物的劳资双方进行了14轮集体谈判，核心诉求差距悬殊，始终未能达成共识。工会提出员工的基本工资和绩效工资上调14%，此外给每人一次性发放约合2.04万美元，年度营业利润的20%用于员工奖金分红。但管理层仅同意涨薪6.2%，同时要求工会立即停止所有罢工行为，双方互相撤回相关诉讼。双方在核心利益上的根本分歧并未消除，最终导致了谈判彻底破裂。
三星生物CEO John Rim在罢工前已经向员工致歉，并承诺改善沟通，但上述表态并未打消工会的罢工决定。
5月4日，在韩国相关部门的全程调解下，三星生物劳资双方举行全天两轮的正式谈判，但依然没有结果，资方完全没有提出任何实质性的薪资改进方案，仅反复要求工会停止罢工。三星生物CEO甚至都没来到谈判现场，造成“决策权与责任层级完全不匹配”的局面。目前已知的进展是，5月8日劳资双方还将举行新一轮谈判。
现如今，三星生物应对停工风险已启动应急预案，如调配管理人员、新员工补岗等，但公司公开承认：无法完全避免生产中断的发生。
韩国CDMO产业信誉遇挫
目前，三星生物的抗癌药、HIV治疗药物、特应性皮炎疗法在内23款产品的生产遭遇中断。已有包括工会曾对外透露，三星生物的生产过程中已出现多起与标准操作不符的“偏差事件”，业内预计后续可能引发美国FDA等全球监管机构的严格审查。
三星生物的罢工虽然才不到一个星期，但足以深深影响着全球生物制药CDMO的产业格局。
三星生物目前拥有总计78.4万升的生物制药产能，规模位列全球第一，公司还计划到2032年进一步扩大到130万升。对比药明生物的数据，可以看到三星生物的市占比：2023年摩根士丹利曾统计称，药明生物在全球生物药CDMO市场占据约10.2%的份额。三星生物的市占率只可能高于这个数字。
尤其是在2022年前后，跨国大药企跳单药明生物，纷纷转投三星生物，曾一度成为业内热议话题。三星生物被很多药企认为是更灵活、更便利的合作伙伴，同时产能和质控也都符合要求，成为药明生物在亚洲地区最重要的竞争对手。这次三星生物的大规模罢工，或许会改变这些跨国药企的印象。
目前，已有跨国药企开始和药明生物、凯莱英等中国CDMO企业接触，不排除将订单从三星生物转移出来，让中国几家企业获益。
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